माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्यनडेला का मानना है कि भले ही वर्क फ्रॉम होम उत्पादकता बढ़ाता है, लेकिन कर्मचारियों के बीच संबंध सुधारने या नई टीम बनाने के लिए ऑफिस जाने से ज्यादा फायदा होता है। वाशिंगटन: माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ सत्यनडेला ने कहा कि जैसे-जैसे कोविद की स्थिति कम हो रही है और लोगों का जीवन सामान्य हो रहा है, उद्योगों को उत्पादकता बढ़ाने के नए तरीकों की ओर कदम बढ़ाने की जरूरत है। हाल ही में एक न्यूज एजेंसी को दिए इंटरव्यू में उन्होंने वर्क कल्चर को कैसे बदला जाए, इस बारे में बात की। उन्होंने कहा कि कई संगठन घर से काम कर रहे कर्मचारियों को अपने कार्यालयों में वापस आने के लिए कह रहे हैं.
उन्होंने कहा कि संगठन और कर्मचारी के अनुकूल निर्णय लेना बेहतर है. उन्होंने कहा कि यह फायदेमंद होगा यदि प्रबंधकों ने कर्मचारियों को यह समझने के लिए कहा। नडेला ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और एमेजॉन जैसी कंपनियां कर्मचारियों को हफ्ते में कुछ दिन ऑफिस आने और बाकी दिन घर से काम करने की छूट दे रही हैं। उन्होंने कहा कि इससे कंपनी की परिचालन लागत कम होगी और कर्मचारी भी आराम से काम कर सकेंगे.
नडेला ने कहा कि भारत में करीब 80 फीसदी कर्मचारी दफ्तर आने के लिए वाजिब वजह पूछते हैं. उनका मत है कि केवल प्रबंधकों से मिलने का कोई फायदा नहीं है। इसलिए, प्रबंधकों को कंपनी की नीति के बारे में बताकर उन्हें कार्यालय आने के लिए मजबूर करने के बजाय, उन्हें साथी कर्मचारियों के बीच संबंधों को मजबूत करने के लिए कार्यालय आने की आवश्यकता के बारे में विस्तार से बताने में सक्षम होना चाहिए। उन्होंने कहा कि हालांकि प्रबंधकों का कहना है कि वर्क फ्रॉम होम ठीक से काम नहीं कर रहा है और यह उत्पादकता को प्रभावित कर रहा है, रिकॉर्ड अलग हैं। यह पाया गया है कि जब वे कार्यालय आते हैं तो कर्मचारी घर पर अधिक काम करते हैं। हालांकि उन्होंने कहा कि साथी कर्मचारियों को मदद मुहैया कराने और काम की प्राथमिकता सुनिश्चित करने में कुछ दिक्कतें आ रही हैं.
